中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。

A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

C.一般培训的成本和收益都由员工承担

D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）

参考答案：D

解析：

本题考查特殊培训的成本和收益安排。

在特殊培训的情况下，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本，A错误；

企业承担成本员工获得培训收益，这样只有员工能获利，不符合题意，B错误；

一般培训的成本和收益都由员工承担，企业也没有获利，C错误；

既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。D正确。

故此题正确答案为D。