中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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绩效反馈面谈的目的（  ）。

A.提高员工的福利水平

B.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

C.向员工传递组织远景目标

D.向员工反馈绩效考核结果

E.搞清楚员工绩效不合格原因

知识点：2022中级人力-真题-13日上午

参考答案：BCDE

解析：

本题考查绩效反馈面谈的目的。

绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

故本题正确答案为BCDE。