中级经济师《经济基础》历史真题（2613题）

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用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（　）。

A.女职工在哺乳期的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的

E.因劳动者过错致使劳动合同无效的

F.

知识点：2015年中级经济基础真题

参考答案：BCE

解析：

本题考查劳动合同的解除。

用人单位单方解除劳动合同有：

①试用期被证明不符合录用条件;

②严重违反用人单位的规章制度;

③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大影响。

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位依法可单方解除劳动合同，

女职员在哺乳期的，劳动合同不得解除。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位依法可单方解除劳动合同

因劳动者过错致使劳动合同无效的，用人单位依法可单方解除劳动合同

劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的，劳动合同不得解除

故此题正确答案为BCE。