一级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题（1000题）

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下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（  ）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

知识点：2021年一级建造师《建设工程法规与相关知识》真题及答案解析

参考答案：BDE

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行和变更

【选项分析】

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（用人单位违法，劳动者随时解除合同的情形）

（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（用人单位主动提出，双方协商一致解除）

（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（用人单位预告解除的情形）

（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；；（劳动合同期满）

（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（用人单位破产、关闭等情形）

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形：

（1）劳动者预告解除（主动解约）；

（2）用人单位随时解除。其他所有情形全部需要支付经济补偿。