一级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题（1000题）

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在劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（  ）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位经营恶化，申请破产的

E.劳动者在试用期间的

知识点：2022年一级建造师《建设工程法规与相关知识》真题及答案解析

参考答案：AB

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止

【选项分析】

AB选项正确，为劳动者立即解除的法定情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

C选项错误，为劳动者通知解除的法定情形。《劳动合同法》第38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2) 未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ( 5 ) 因《劳动合同法》第26 条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的;(6 )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

D选项错误，为用人单位经济性裁员的法定情形。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数10% 以上的，用人单位提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2) 生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

E选项错误，为用人单位随时解除的法定情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。