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2025年二级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题(800题)


下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(    )。


A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的


知识点:2017年二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析


参考答案:AD


解析:

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】

 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;【劳动者通知解除、立即解除劳动合同的】

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;【用人单位预告解除的情形】

(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;【经济性裁员】

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;【劳动合同期满】

(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;【用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的】

(7)法律、行政法规规定的其他情形。


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