2025年二级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题（800题）

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下列用工方式中，属于违法用工的有（）。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

知识点：2017年二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析

参考答案：ACE

解析：

【此题有争议  以题目答案为准】

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】选项“施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬”属于违法用工。

通过“施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，或拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员完成劳务作 业；也可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业；还可以将部分临时性、辅助性或者替代性的工作使用劳务派遣人员完成作业”可以得出：施工企业与劳务作业人员应当是固定的、长期的劳动关系，而非临时雇用。 

“施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同”“施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同”属于合法用工，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。

选项“施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用”属于违法用工，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

选项“施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假”属于违法用工，《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。