2025年二级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题（800题）

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用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（   ）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

知识点：2020年二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析

参考答案：ACD

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。