2025年二级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题（800题）

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下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（  ）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位与劳动者协商一致解除合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

E.因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的

知识点：2022年二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析-6.11下午14点

参考答案：AD

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止；违法行为应承担的法律责任

【选项分析】

【此题有争议，答案仅作参考，以官方阅卷为准】

1.《劳动合同法》第87条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定是针对用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任。

2.《劳动合同法》第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 该条规定是针对经济补偿的计算标准和规则。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

本题中，

“劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的”，是指用人单位不得解除劳动合同的法定情形，属于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付双倍经济补偿。（双倍）

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的”，是指劳动者预告解除，用人单位无需支付经济补偿金，更不涉及到双倍赔偿的问题。（不支付）

“用人单位与劳动者协商一致解除合同的”，是指用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但不是“违反”解除或终止，该行为并不违法，因此应直接按照《劳动合同法》第47条按法律规定的正常标准支付经济补偿金即可。（单倍）

“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”，在该行为中，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违反法律规定行为。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》加付赔偿金。【此选项有争议，答案仅作参考，以官方阅卷为准】

“因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的”，是指“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的情形，用人单位不属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，因此应按照《劳动合同法》第47条按法律规定的正常标准支付经济补偿金即可。（单倍）