2025年二级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题（800题）

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某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（  ）。

A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同

B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同

C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同

D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同

知识点：2022年二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析-6.11下午14点

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止

【选项分析】

本题中，题干所述情形属于第42条中的第（二）项，应属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形。“小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同”选项“小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同”，属于《劳动合同法》第40条第（二）项内容，属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形，因此，不得解除劳动合同。“小车严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同”选项“小车严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同” ，属于《劳动合同法》第39条第（二）项内容，并不属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形，因此，可以解除劳动合同。“单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同”选项“单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同” ，属于《劳动合同法》第41条内容，属于“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形，因此，不得解除劳动合同。“无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同”选项“无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同” ，说法太绝对。依照《劳动合同法》第48条内容，当劳动者不要求继续履行劳动合同时，则劳动合同可以解除。