2025年二级建造师《建设工程法规及相关知识》历史真题（800题）

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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（  ）。

A.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.患病在规定的医疗期内的

C.女职工在哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任作的

知识点：2023年二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析-一天考三科6月3日

参考答案：ABC

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

D属于用人单位可以立即解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

E属于用人单位有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事兩用人单位另行安排的工作的；

（2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。