中级经济师《旅游经济专业知识与实务》题库（563题）

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企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于（  ）薪酬设计方法。

A.基于职位的薪酬设计

B.基于绩效的薪酬设计

C.基于技能、知识和能力的薪酬设计

D.基于市场价格的薪酬设计

知识点：第17章 旅行服务业的人力资源管理

参考答案：C

解析：

本题考核旅行服务业薪酬的设计方法。

企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于基于技能、知识和能力的薪酬设计方法。

所以选择C选项。

【思路点拨】

基于职位的薪酬设计：关注职位价值

基于技能、知识和能力的薪酬设计：关注个人

基于绩效的薪酬设计：关注产出