中级经济师《旅游经济专业知识与实务》题库（563题）

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某旅行服务企业，组织结构为金字塔型，越到上级人员越少，但岗位价值越大，薪酬也越高，该企业采取的薪酬设计方法是（  ）。

A.基于职位的薪酬设计

B.基于技能、知识和能力的薪酬设计

C.绩效薪酬设计

D.基于外部竞争的薪酬设计

知识点：第17章 旅行服务业的人力资源管理

参考答案：A

解析：

本题考察旅行服务业人力资源的薪酬管理。

A选项正确，基于职位的薪酬设计是以职位为基础的薪酬思想，员工对企业的贡献主要体现为其职位价值。采用这种薪酬体系的企业组织结构通常为金字塔型，越到上级人员越少，但岗位价值越大，薪酬也越高。

B选项错误，这一薪酬设计并不是针对每个人或者旅 行服务企业内部所有部门的，但它适用于企业内部专业性较强的部门或核心人才，如职业经理人。

C选项错误，以绩效为基础的薪酬是指一种将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效而 发放工资或奖金的薪酬模式。

D选项为干扰项。

所以本题选择A选项

【思路点拨】