中级经济师《旅游经济专业知识与实务》题库（563题）

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设计薪酬时必须充分考虑薪酬对员工的激励作用，即激励效果。旅行服务企业设计薪酬策略就是要使薪酬的支付获得最大的激励效果。这体现了薪酬设计（  ）。

A.坚持外部竞争性原则

B.坚持内部效率优先原则

C.效果导向原则

D.薪酬激励作用原则

知识点：第17章 旅行服务业的人力资源管理

参考答案：C

解析：

本题考察旅行服务业人力资源的薪酬管理。

薪酬设计原则包括：坚持外部竞争性原则、坚持内部效率优先原则和效果导向原则；

效果导向原则指的是设计薪酬时必须充分考虑薪酬对员工的激励作用，即激励效果。旅行服务企业设计薪酬策略就是要使薪酬的支付获得最大的激励效果。

所以选择C选项。

【思路点拨】薪酬的原则

坚持外部竞争性原则是根据市场同类岗位的薪酬水平设计出本企业对员工支付的较高的报酬，只有薪酬水平高于市场平均工资水平，才能持久地激励员工，但不可盲目追高；

坚持内部效率优先原则是旅行服务企业对核心人才应支付比一般员工更高水平的工资，不能吃大锅饭。技术级别越高的核心人才其薪酬也越高；