中级经济师《旅游经济专业知识与实务》题库（563题）

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高弹性模式下薪酬结构的特点包括（  ）。

A.激励功能较强

B.易于控制薪酬占营业收入比重

C.绩效考核比较复杂

D.员工缺乏安全感

E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

知识点：第11章 饭店人力资源管理

参考答案：ABCD

解析：

本题考核薪酬结构模式。

高弹性适用条件：

员工享有较大的工作自主权；员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；员工绩效的伸缩范围较大；

高弹性优点：激励功能较强；薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支；

高弹性缺点：薪酬水平波动较大、绩效考核比较复杂；员工缺乏安全感。

E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。

所以本题选择ABCD选项。

【思路点拨】员工薪酬主要依据工作绩效而定，灵活性高，易于改变，所以易于控制薪酬占营业收入比重