中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）

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下列关于书面鉴定法的说法，错误的是（   ）。

A.是考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法

B.该方法明确灵活、反馈简洁

C.常用于对企业高级、中级和初级专业技术人员和高级职能管理人员的绩效考核

D.该方法缺乏精确的维度和衡量标准，很难进行相互比较，无法作为人力资源管理决策的可靠依据

知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理

参考答案：C

解析：

本题考查绩效考核的方法。

本题ABD选项内容均符合教材中关于书面鉴定法的叙述，故说法正确。C选项，书面鉴定法常用于对企业“初级、中级专业技术人员和职能管理人员”的绩效考核，不涉及高级专业技术人员和高级职能管理人员的绩效考核，可知此项说法错误。

故此题正确答案为C。