中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）

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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　　）。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理

参考答案：A

解析：

本题考查的是：绩效考核量表法中评级量表法的概念。

（1）评级量表法：也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定；

（2）行为锚定法 ：是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法，为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应一些典型行为的描述性文字说明（即所谓行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考；

（3）关键事件法：就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为；

（4）书面鉴定法：是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法；

根据题干信息可知，是对评级量表法概念的考查；

故本题正确答案为A。