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中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）
某公司对销售部门4名部门经理进行考核，决定对绩效考核结果最好的1名部门经理给予奖励，并提供出国培训的机会。首先，人力资源主管在听取4人述职报告后，再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组成专家小组对四人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表1-1所示：
“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业对绩效好的部门经理给予奖励和提供出国培训机会的做法，体现了绩效考核的（ ）功能。
A.学习和导向
B.沟通
C.管理
D.监控
知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理
参考答案：C
解析：
本题考查的是：绩效考核的功能。
（1）学习和导向功能：对照检查，发现差距，和确定改进方向的过程，提供了学习和导向功能
（2）沟通功能：一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法，建议以及他们的要求
（3）管理功能：解决了考核什么和怎么考核的问题，又根据考核结果进行奖惩、晋级、培训等
（4）监控功能：绩效考核对员工个人来说，企业对员工工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。
（5）激励功能：根本目的是在促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范的完成绩效目标。
（6）增进绩效功能：首先，绩效考核在企业内创造了优胜劣汰的压力环境。其次，将个人发展目标和企业发展目标结合起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极作用；
其中管理功能中，绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能，故本题正确答案为C。