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中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）
某公司对销售部门4名部门经理进行考核，决定对绩效考核结果最好的1名部门经理给予奖励，并提供出国培训的机会。首先，人力资源主管在听取4人述职报告后，再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组成专家小组对四人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表1-1所示：
“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业采用的绩效考核方法由于存在着评价者的主观评价，因此不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（ ）。
A.磁场效应
B.从众心理
C.逻辑推理效应
D.偏见效应
知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理
参考答案：BCD
解析：
本题考查的是：绩效考核的步骤
导致绩效考核产生误差和错误的原因包括：晕轮效应、从众心理、优先于近期效应、逻辑推理效应、偏见效应
A选项属于干扰项，教材中并未提及，故A错误；
故此题正确答案为BCD。