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中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）
某公司对销售部门4名部门经理进行考核，决定对绩效考核结果最好的1名部门经理给予奖励，并提供出国培训的机会。首先，人力资源主管在听取4人述职报告后，再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组成专家小组对四人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表1-1所示：
“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司采用的绩效考核的方法有（ ）。
A.民主评议法
B.一一对比法
C.行为锚定法
D.关键事件法
知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理
参考答案：AB
解析：
本题考查的是：绩效考核方法
首先根据题目信息“人力资源主管在听4人述职报告后，再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价”，可知采用民主评议法；其次，根据上题可知采用的是一一对比法，故选AB。
C选项：行为锚定评价法是指把评级量表法和关键事件法结合起来，去二者所长的方法，题目中并未提及，故C错误；
D选项：关键事件法是指通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，题目中并未提及，故D错误；
故此题正确答案为AB。