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中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。
根据以上资料，回答以下问题：
企业部门经理的内部供给量为( )人。
A.30
B.26
C.25
D.24
知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理
参考答案：B
解析：
本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。
根据题目可知，本题让算的是部门经理的内部供给量，这里面包括两部分：
（1）部门经理成员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.7，那么部门经理本身的内部供给量为：0.7*30=21（人）；
（2）由业务主管升迁上来的部门经理的人数也计入部门经理的内部供给量，业务主管升迁到部门经理销售主管的比例，根据表格可知为0.1，业务主管为50人，那么升迁至部门经理的人数为50*0.1=5（人）；
最后将这两部分部门经理内部供给量人数相加：21+5=26（人）
故本题正确答案为B。
【思路点拨】这里部门经理不需要去考虑离职率，因为题目本身已经告诉了学员，除去升职和离职之后的部门经理比例，故不需要考虑离职率。