中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列（  ），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者自行加班的

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

知识点：第18章法律责任与行政执法

参考答案：ABCE

解析：

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，AE正确；

（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（3）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的，B正确；

（4）劳动者被依法追究刑事责任的，C正确。

劳动者自行加班不属于违反劳动法律，D错误。

故此题正确答案为ABCE。

【思路点拨】赔偿金与违约金不同，用人单位要求劳动者支付赔偿金，必须能够证明给用人单位造成了损失；用人单位要求劳动者支付违约金，只需证明劳动者违反了劳动合同等约定即可。