中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

知识点：第18章法律责任与行政执法

参考答案：ABCD

解析：

本题考核用人单位违反劳动法律的责任。

AB属于违法扣押证件的法律责任；

C属于违反《工会法》的法律责任；

D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任；

E选项的情形并不违法，约定试用期不是强制的，用人单位可以不与劳动者约定试用期，因此E选项错误。

以下情形下是用人单位在试用期中的违法行为，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

故此题正确答案为ABCD。