中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

---

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书，调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书，调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条规定，裁定不予执行（）。

A.适用法律确有错误的

B.裁决的事项属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

C.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊，枉法裁决行为的

D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

E.劳动人事争议仲裁委员会做出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行

知识点：第17章劳动争议调解仲裁

参考答案：ACDE

解析：

本题考核不执行仲裁裁决书、调解书的特殊情形。

当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的发生法律效力的仲裁裁决书、 调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实 的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：

(1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。B选项错误。

(2)适用法律、法规确有错误的。

(3)违反法定程序的。

(4)裁决所根据的证据是伪造的。

(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

(6)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。

(7)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

故此题正确答案为ACDE。

【思路点拨】法律部分内容多而杂，要根据情形理解记忆。此知识点可以理解为：凡是影响裁决公正的情况，均属于裁定不予执行的情况。