中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(    )。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

知识点：第17章劳动争议调解仲裁

参考答案：C

解析：

本题考查用人单位举证责任。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，用人单位负举证责任。A错误；

发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，应负有提供证据的责任。B错误；

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果，C正确；

劳动争议仲裁庭需要求用人单位提供证据，D错误。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】

1.即实行“谁主张，谁举证”，也实行“谁决定，谁举证”。

2.发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。

3.如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的，应当由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4.开庭过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。