中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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劳动争议当事人享有的权利包括(    )。

A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

知识点：第17章劳动争议调解仲裁

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动争议当事人享有的权利。

在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有以下权利:

（1）发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（2）有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（4）在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。

（5）有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动；无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，有权参加仲裁或诉讼活动。

（6）当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。

（7）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。

（8）劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。

（9）劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（10）有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。

所以A、B、C、D项对应上述权利，正确。E项对应第（8）条，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。故E项错误。

故此题正确答案为ABCD。