中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由(   )作为当事人。

A.分立前的用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

知识点：第17章劳动争议调解仲裁

参考答案：B

解析：

本题考查劳动争议当事人的相关内容。

在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。所以B正确，ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】劳动争议当事人一般为劳动者和用人单位，但存在以下特殊情形：

1.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

3.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。④劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。