中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（    ）。

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

知识点：第17章劳动争议调解仲裁

参考答案：BCD

解析：

本题考查劳动争议仲裁程序。

在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，B项正确；

（2）一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，C项正确；

（3）对方当事人同意履行义务的，D项正确。

AE项属于仲裁时效中止的情形。

故此题正确答案为BCD。

【思路点拨】注意区分仲裁时效中止和仲裁时效中断。

仲裁时效中止：因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正常理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

仲裁时效中止的情形均为客观原因造成，想去仲裁但是却去不了；仲裁时效中断的情形均为主观原因造成，当事人的一系列行为。