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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。
A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
知识点：第17章劳动争议调解仲裁
参考答案：ABC
解析：
本题考核劳动争议调解仲裁法。
《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。ABC项均与概念表述一致，DE未提及，属于干扰选项。
故此题正确答案为ABC。
【思路点拨】学习此知识点时，要特别注意“中止”和“中断”的区别。
中止是当事人想去仲裁但各种条件不允许（身不能至然心向往之）；中断是某一方在积极就劳动争议的问题努力作出改变，一直在采取着有利于自己的行动。