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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
（一）
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向相关仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
知识点：第17章劳动争议调解仲裁
参考答案：AB
解析：
本题考查劳动争议的处理机构
劳动争议的处理机构包括：企业调解委员会（工会）、其他调解组织（基层人民调解组织）、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼，但不能直接向人民法院起诉，C错误。
故此题正确答案为AB。