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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。
在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在( )现象。
A.工资歧视
B.工资隔离
C.职业歧视
D.职业隔离
知识点：第12章工资与就业理论
参考答案：D
解析：
本题考查歧视的分类。
职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部存在很大差异的情况，比如女性老师居多。D正确；
工资歧视雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，不符合题意，A错误；
B项工资隔离为干扰项，教材中未出现，B错误；
职业歧视是对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。不符合题意，C错误；
故此题正确答案为D。