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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。
男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视。
A.受教育程度
B.职业
C.工作经验
D.性别
知识点：第12章工资与就业理论
参考答案：ABC
解析：
本题考查歧视的界定。
所谓歧视，实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。我们所观察到的不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面：一是每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异；二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，就是劳动力市场歧视。
所以D项性别歧视符合歧视定义。ABC不符合人口群体的不同的歧视定义，错误。本题为选非题。
故此题正确答案为ABC。
【思路点拨】受教育水平、职业、工作经验等方面的因素造成的男性与女性的工资差别是可以得到合理解释的，能够得到合理解释的就不属于歧视。没有办法进行合理解释的男性和女性之间的工资差别就属于歧视。