中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

---

 职业生涯管理对组织的重要性表现在(    )。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

C.为组织培养后备人才

D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

知识点：第9章培训与开发

参考答案：ACDE

解析：

本题考察职业生涯管理对组织的重要性。

职业生涯管理对组织的重要性：

（1）使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才

（3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

（4）满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工

所以ACDE正确，符合上述重要性描述。

B项错误，能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。与题干要求不符，B错误。

故此题正确答案为ACDE。

【思路点拨】

要注意是个体还是组织，两者内容强调的重点不同，可以根据对选项的分析直接得出答案。

职业生涯管理对个体的重要性：

（1）能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

（2）可在组织中学到各种有用知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

（3）能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量