中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（  ）的结果。

A.薪酬水平设计

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

知识点：第8章薪酬管理

参考答案：C

解析：

本题考核薪酬结构设计。

A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误；

B项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；

C项，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述一致，正确；

D项，薪酬预算与控制是在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为C。