“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
知识点：第8章薪酬管理
参考答案：BCD
解析：
本题考核稳定战略下的薪酬管理。
从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划，属于成长战略下薪酬管理的内容，A项错误；
稳定战略下的薪酬管理：
薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。CD正确；
薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大，B项正确；
故此题正确答案为BCD。