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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
知识点：第8章薪酬管理
参考答案：B
解析：
本题考核职位评价。
工作分析是确定薪酬体系的基础，与题干表述不一致，A项错误；
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，B项正确；
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，C项错误；
薪酬预算就是预先性的成本分析过程，与题干表述不一致，D项错误；
故此题正确答案为B。