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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
知识点：第8章薪酬管理
参考答案：A
解析：
本题考核战略性薪酬管理。
从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。
故此题正确答案为A。