中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于薪酬体系设计的说法，错误的是（　）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.工作分析可以确定企业各职位的相对价值

知识点：第8章薪酬管理

参考答案：D

解析：

本题考查薪酬体系设计的基本步骤

工作分析是确定薪酬体系的基础。A选项正确

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。B选项正确

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。C选项正确

工作分析通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价可以确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列，选项D错误。

本题为选非题，故本题正确答案为D

【思路点拨】该知识点需要注意两个问题：

（1）区分工作分析与职位评价的作用。工作分析是所有人力资源工作的基础，通过工作分析形成职位说明书，而职位评价则是基于职位说明书的信息进行的。该知识点的重点是搞清楚这两者的关系，避免混淆。

（2）职位评价解决薪酬内部公平问题，薪酬调查解决薪酬外部竞争问题。