中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，不正确的是（）

A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对高的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较大

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较低

D.采用差异化战略的企业，基本薪酬水平应高于劳动力市场平均水平

知识点：第8章薪酬管理

参考答案：A

解析：

本题考查战略性薪酬管理。

成长战略指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期实行奖金或股票选择权等计划，A选项错误。

稳定战略或集中战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，B选项正确。

采取收缩战略或精简战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 ，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，C选项正确。

采取差异化战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，D选项正确。

本题为选非题，故本题正确答案为A。

【思路点拨】成长战略、收缩战略、成本领先战略都是提供较低基本工资；稳定战略和差异化战略均提供高于市场水平的工资。