中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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绩效考核结果可以应用于（　）。

A.衡量招聘结果

B.员工职业生涯发展规划

C.人力资源规划

D.奖金分配提供给依据

E.员工的培训与开发

知识点：第7章绩效管理

参考答案：ABDE

解析：

本题考查绩效考核结果的分析与应用。

绩效考核结果可以应用于衡量招聘结果、为人员调配提供依据、为奖金分配提供依据、应用于员工的培训与开发、衡量培训的有效性、员工职业生涯发展规划。

并不包括人力资源规划。

故本题正确答案为ABDE。