中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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绩效反馈面谈的最终目的是(    )。

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

知识点：第7章绩效管理

参考答案：B

解析：

本题考核绩效反馈面谈的最终目的。

绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

故此题正确答案为B。