中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于关键绩效指标法表述错误的是（）。

A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

B.指标的数量不宜过多

C.供货周期是关键绩效指标的时限型

D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

知识点：第7章绩效管理

参考答案：D

解析：

本题考查绩效管理工具。

关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；

关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；

供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；

知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；

故此题正确答案为D。

【思路点拨】关键绩效指标着重记忆三点：

①指标数量不能过多，体现关键性而不是普遍性。

②能够对接企业战略、分解战略目标，是一个战略型绩效管理工具，符合这个条件的只有关键绩效指标法和平衡积分卡法。

③“SMART”原则：具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。

关键绩效指标四种类型：数量类、质量类、成本类、时限类。