中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.图尺度评价法

D.比较法

知识点：第7章绩效管理

参考答案：C

解析：

本题考核绩效评价技术。

A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为C。