中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是(    )。

A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

知识点：第7章绩效管理

参考答案：C

解析：

本题考核不同竞争优势战略的绩效管理。

A项，采用成本领先战略在绩效考核中选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），正确；

B项，采用成本领先战略在绩效改进时选择标杆超越法，以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆，正确；

C项，采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，选项表述错误；

D项，采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动 ，正确；

故此题正确答案为C。

【思路点拨】成本领先战略关注财务指标数据，所以应以结果为导向；差异化战略关注员工创新的行为，所以应以行为为导向。

需要特别注意的是，两种战略的绩效管理周期均是不宜太短，差异化战略是因为短期看不到创新的成果，而成本领先战略是因为频繁考核会增加成本，结果相同但出发点不同。