中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，这指的是有效绩效管理的特征中的( )。

A.实用性

B.准确性

C.经济性

D.可靠性

知识点：第7章绩效管理

参考答案：B

解析：

本题考查绩效管理概述。

敏感性：明确区分高效率员工和低效率员工。

可靠性：不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。

准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

接受性：组织上下对绩效工作共同支持。

实用性：成本小于收益。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】此知识点还容易考查满足哪三个特征就认为它是有效的。

只要满足敏感性、可靠性、准确性，绩效管理体系就是有效的。因为如果员工不接受新的绩效管理体系，但实施它对组织来说是有意义的，就值得组织去做。

如果绩效管理体系前期投入与收益不匹配，但对于组织来说势在必行，赢在长远，那也是值得去做的。但是如果前三项不符合，则说明绩效管理体系本身存在问题，就是不合适的。