中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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半结构化面试表述错误的有（  ）。

A.该种面试的信度和效度都比较高

B.该种面试得到了越来越广泛的运用

C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

E.评分模式固定

知识点：第6章人员甄选

参考答案：AE

解析：

本题考核面试类型-半结构化面试。

半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

 根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

故此题正确答案为AE。

【思路点拨】结构化面试与非结构化面试的优缺点是相对的，比较容易记忆。当选项里出现“结构性与灵活性相结合”是半结构化面试的特点，而不是非结构化面试的特点，做题时出错频率较高，要重点记忆。