中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

---

关于甄选中使用的公文筐测试的优缺点，正确的有（　）。

A.它适合对管理人员进行评价

B.它能够考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力

C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难

D.它操作复杂，对实施场地的要求不高

E.具有较高的内容效度和效标效度

知识点：第6章人员甄选

参考答案：ACE

解析：

本题考查公文筐测试。

公文筐测验是一种情境模拟测试，它非常适合对管理人员进行评价（A选项正确），具有较高的内容效度和效标关联效度（E选项正确）。

它的操作比较简单，对场地没有过多的要求（D选项错误）。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难（C选项正确），不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的 看法也会有所不同。由于这种测试是由被测试者单独完成，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力（B选项错误），

故本题正确答案为ACE。

【思路点拨】公文筐测试的优缺点可根据下列表格进行记忆。