中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

---

企业如何克服雇用临时员工的不利之处，下列表达错误的是（   ）。

A.雇用临时员工和裁员应该同时进行，避免公司出现用人短缺

B.雇用对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工

C.对正式员工和临时员工应该在工作内容和职责划分方面适当加以区分

D.尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析

企业需要在裁员和招用临时员工或劳务派遣人员两项行动之间留出一段相当长的缓冲时间，否则原有的正式员工很容易将新进来的临时员工与自己未来可能面临的裁员威胁联系在一起。A选项错误

由于正式员工可能会对于临时员工或劳务派遣员工的到来产生一种受到威胁的心理反应，所以，企业在雇用这一类临时员工或劳务派遣员工时，一方面可以考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工（B选项正确），或者对两类人承担的工作内容和职责划分方面适当加以区分（C选项正确）;另一方面则要尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的（D选项正确），企业不会用临时员工或劳务派遣人员来替代他们。

注意本题为选非题，故正确答案为A