中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（   ）。

A.职位调动

B.职位分享

C.降级

D.降薪

E.裁员

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：CDE

解析：

本题考查减少未来出现劳动力过剩的方法

减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有裁员、降薪、降级。

AB选项属于见效速度快、员工受伤害程度中等

故本题正确答案为CDE。

【思路点拨】裁员、降薪和降级会直接损害员工的切身利益（伤害程度高），但会快速帮助企业降低成本。职位调动和职位分享也可以快速调整人员，减少成本员工的个人利益会受到一定影响，但相比降薪、裁员，其伤害程度要小很多，所以伤害程度是“中等”。