中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列人力需求平衡方法中，避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于可撤回程度低的方法是（）。

A.从外部雇用新人

B.雇用临时工

C.降低流动率

D.提前退休

E.技术创新

知识点：第5章人力资源规划

参考答案：AE

解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析

B选项属于可撤回程度高的方法，C选项属于可撤回程度中等的方法，D选项属于减少未来出现人员过剩的方法而不是避免人员短缺。

故此题正确答案为AE。

【思路点拨】避免未来劳动力短缺的方法及速度、可撤回程度如下表所示：